Leitung (m/w/d) in den Ambulanten Erziehungshilfen
– in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) –
Hier bringst du dich ein:
In den Ambulanten Erziehungshilfen begleiten wir Familien, Kinder und junge Menschen in schwierigen Lebenssituationen und unterstützen sie bei der Bewältigung ihres Alltages und von Entwicklungsproblemen sowie bei der Lösung von Konflikten und Krisen.
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Du übernimmst Verantwortung für die fachliche und die personelle Führung mehrere Teams der Ambulanten Erziehungshilfen und deren operative Steuerung.
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Die Sicherstellung der Umsetzung der Hilfeplanung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Hilfeplangesprächen, die Moderation der Teamsitzungen und Fachberatungen im Kinderschutz sind Schwerpunkte deiner Arbeit.
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Das Führen von Mitarbeiterjahresgespräche, die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas und eine kooperative Zusammenarbeit im Team sind wichtige Grundlagen für ein gelingendes Miteinander.
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Du kooperierst regelmäßig mit den zuständigen Jugendämtern und externen Partner und wirkst bei der Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit mit.
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Nicht zuletzt arbeitest du aktiv mit an internen Projekten, der Umsetzung und Weiterentwicklung der konzeptionellen und inhaltlichen Ausrichtung sowie dem Ausbau des Geschäftsfeldes.
Das bringst du mit:
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Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in / abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Diplom oder BA und MA)
Mindestens 5 Jahre berufliche Erfahrung in den Ambulanten Erziehungshilfen
Leitungserfahrung wünschenswert
idealerweise Kenntnisse im Sozialmanagement
idealerweise Zusatzqualifikation in Gesprächsführung
idealerweise Zusatzqualifizierung als Fachkraft im Kinderschutz erwünscht
die Kompetenz, ein Team kooperativ zu führen
eine respektvolle und empathische Haltung gegenüber den Teams sowie den Kindern und Jugendlichen
Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, absolute Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
gute Kenntnisse in gängiger Office-Software, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (mündlich und schriftlich)
hohe Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit für die erforderlichen Aufgaben
- 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit) bzw. verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
- Tarifvertrag angelehnt an TVöD
- 100 % Jahressonderzahlung
- 32,5 Tage Urlaub (inkl. 24. und 31. Dezember)
- Regenerationstage gemäß TVöD
- Urlaubsgeld
- Jobticket
- Zusatzversicherungen (Kranken-/Berufsunfähigkeit) zu günstigen Konditionen
- Sonderkonditionen für Produkte und Dienstleistungen bei „Corporate Benefits“ und „Ticketsprinter“
- Fortbildung und Supervision
- Partizipatives Qualitätsmanagement
- Events für Mitarbeitende
